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奋进国资国企攻坚克难改革发展新征程 努力争做堪当重任的新时代优秀青年
市国资委党委、驻委纪检监察组联合举办“迎五四”国资系统青年干部职工座谈会
文章来源: 企领二处 发布时间:2022-04-29 14:09

在“五四”青年节即将到来之际,为贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想和加强年轻干部教育管理监督的重要指示精神,庆祝共青团建团100周年,深化“迎盛会、铸忠诚、强担当、创业绩”主题学习宣传教育实践活动,推动落实全市年轻干部教育管理工作会议部署要求,强化对国资系统年轻干部、青年人才教育管理监督,2022年4月28日,市国资委党委会同驻委纪检监察组召开国资系统青年干部职工座谈会。市国资委党委副书记吴杰军同志,党委委员、驻委纪检监察组组长段赛颖同志出席会议并讲话,市国资委党委二级巡视员、企领一处处长刘翌同志主持会议。

座谈会上,市管、委管企业青年工作职能部门负责同志代表、优秀年轻干部代表,国资系统“未来青年企业家培养工程”暨“青马工程”培养对象、攻坚克难突击队成员代表,一线青年职工代表共10名同志,结合自身成长经历和工作实际,从不同角度谈认识、谈感受、谈奋斗,围绕座谈会主题作了交流发言,展现了新时代国资国企青年干部职工积极投入推动改革攻坚一线的责任担当,对事业进取毫不懈怠的蓬勃朝气。

段赛颖同志围绕年轻干部严守党的政治纪律和政治规矩,扣好廉洁从业、廉洁从政“第一粒扣子”,以“三个正确理解”为切入点,从讲政治的高度,围绕年轻干部、青年人才如何成长成才,怎样加强党的创新理论武装,强化党性修养,抓好自身廉政建设,努力成为党和人民忠诚可靠的干部等方面,作了经验交流和体会分享。一是正确理解青年、青春,青春是一种希望,是活力的象征;青春是一种力量,是精神的象征;青春是一种心态,是勇立潮头、敢为人先、敢于挑战、担难担险的胆魄。二是正确理解成长,要使自己在政治上、理论上、思想上、心态上、业务上成熟起来,实现个人与事业同成长共进步。三是正确理解进步,不能把进步简单地等同于职务职级晋升,而要与习近平总书记“我将无我、不负人民”的历史担当比,与伟大事业发展的需要比、与革命先驱先烈的牺牲奉献比、与身边优秀的同志执着付出比、与普通群众的急难愁盼比,看自己的能力是否可堪大用。最后,希望青年同志经常思考自己为党、为组织做了什么,我们这一代青年国资人能给当前负重前行的国资国企留下些什么,不断激励自己在攻坚克难中踔厉奋发、勇毅前进。


吴杰军同志代表市国资委党委向国资系统青年干部职工致以节日的问候,并与大家分享了六点体会,提出殷切期望。一是习近平总书记高度重视年轻干部、青年人才。要牢记总书记嘱托,认真学习领会、深刻把握核心要义、丰富内涵和实践要求,立足新时代新征程,努力培养立志民族复兴,不负韶华、不负时代、不负人民的时代新人,为切实打造一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的干部人才队伍提供强有力支撑。二是年轻干部、青年人才在国资国企改革发展中发挥重大作用。国资系统广大青年干部职工将个人成长成才融入国资国企改革发展中,是攻坚克难、推动改革的重要骨干力量,是敢打硬战、善打巧战、能打胜战的国资“生力军”,在疫情防控和保供应保运行等急难险重任务中经受住考验磨炼,努力争做推动国资国企打赢“翻身仗”的开拓者、攻坚者、突击队。三是年轻干部、青年人才要加强自身修养。要做到讲政治、真忠诚、知敬畏,深刻汲取彭三等违法违纪行为给国资国企带来的惨痛教训,不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。四是各级党组织要为年轻干部、青年人才搭建更大舞台。要认真落实市国资委党委制定印发的《关于进一步加强国资系统年轻干部培养选拔管理监督工作的实施意见》和《关于国资系统深入实施新时代人才强企战略推动引领国资国企高质量发展的意见》,把抓好年轻干部、青年人才培养选拔摆上重要议事日程,积极打造干部人才发展平台,优化成长路径,大胆使用干部,尽快建设一支数量充足、结构合理、素质优良、充满活力的优秀年轻干部和青年骨干人才队伍。五是各级组织部门要发现培养更多优秀年轻干部、青年人才。要切实履行好选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层强基础的职责,用好“望远镜”、“放大镜”、“显微镜”三把镜子,发现识别一批优秀年轻干部、青年人才。六是加强对年轻干部、青年人才的监督管理。各级党组织在对年轻干部、青年人才关心关爱的同时,要突出加强监督管理,坚持系统观念、系统思维,强化党委与纪检监察部门“两个责任”无缝衔接、形成监督合力。要突出政治监督,加强日常监督,做实严管厚爱,促进年轻干部、青年人才健康成长。


各市管、委管企业党委组织部部长,青年工作职能部门负责同志代表,国资系统青年干部职工代表,驻委纪检监察组和市国资两委相关职能部门负责同志共计50余人参加了座谈。



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